부당해고 구제신청부터 기업의 리스크 방어까지,
노무법인 태율은 공인노무사가 직접 상담합니다.
지금 겪고 계신 상황에 따라 준비해야 할 것이 다릅니다. 해당하는 쪽을 선택하시면 예약 폼에 자동으로 반영됩니다.
신청 기한이 지나면 사건 자체가 각하됩니다. 시간이 가장 중요합니다.
절차상 하자 하나로 부당해고가 인정될 수 있습니다. 진행 전 점검이 먼저입니다.
근로자·사업주 양측 사건을 두루 다뤄본 경험이 가장 큰 자산입니다. 양쪽의 쟁점을 깊이 이해하기에 사건을 전체적인 맥락에서 파악합니다.
상대방의 논리를 예측할 수 있기에 불필요한 감정싸움과 시간 낭비를 줄이고, 양쪽 모두 수긍할 해결책을 제시합니다.
법리 해석을 넘어, 노동위원회에서 사건이 실제 어떤 흐름으로 진행되고 판단되는지 생생한 실무 경험을 보유하고 있습니다.
위원회가 주목하는 쟁점과 가장 유효한 소명 자료를 명확히 파악해, 불필요한 서류 작업 없이 가장 효율적인 방향으로 이끌어갑니다.
병의원의 교대 근무·수당 체계, '프리랜서'의 근로자성 판단, IT·스타트업의 유연 근무제까지 — 획일화된 기준으로 풀 수 없는 복잡한 노동 환경을 이해합니다.
업종·고용형태별 최신 판례와 분쟁 패턴을 바탕으로, 현재 상황에 가장 알맞고 안전한 해결책을 제시합니다.
대한민국에서 가장 트렌디하고 고도화된 노동 분쟁이 발생하는 강남 한복판에서 수많은 기업의 선택을 받아왔습니다.
트렌디한 노동 이슈에 민감하게 반응하며, 고객사와의 긴밀하고 신속한 소통을 보장합니다.
노동위원회 현장에서 부당해고 사건을 대리해온 공인노무사입니다. 근로자를 대리해 억울한 해고를 다투는 자리에도, 사업주를 대리해 정당한 절차를 입증하는 자리에도 모두 서 왔습니다.
이유서와 답변서가 오가는 서면 공방의 흐름, 심문회의에서 위원들이 실제로 무엇을 보는지 — 양쪽 입장을 모두 겪어본 사람만이 아는 지점에서 상담을 시작합니다.
노무사에게 직접 상담받기노동위원회를 통한 구제 절차는 정해진 기한 안에서 움직입니다. 한 단계라도 놓치면 되돌릴 수 없습니다.
해고가 있었던 날로부터 관할 지방노동위원회에 신청서와 입증자료를 제출합니다.
해고일로부터 3개월 이내이유서 제출 → 답변서 수령 → 추가 서면 및 반박이 2~3회 오갑니다.
상대 서면 수령 후 통상 7일 이내심판위원회의 조사와 심문을 거쳐 구제명령, 기각, 각하 중 하나로 결정됩니다. 다음에 화해가 이루어지기도 합니다.
사건 접수 후 60일 이내 심문회의 원칙초심 판정에 불복하는 경우 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있습니다.
초심 판정서 송달일로부터 10일 이내중앙노동위원회 재심 판정에도 불복하는 경우 법원에 소송을 제기합니다.
재심판정서 송달일로부터 15일 이내신청 요건과 3개월의 기한, 서면 공방에서 승소 확률을 높이는 실무 팁, 금전보상명령제도까지 — 구제신청 전 반드시 확인해야 할 내용을 정리했습니다.
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중앙노동위원회 재심까지 이어진 사건이었는데, 끝까지 최선을 다해 대변해주신 덕분에 좋은 결과로 마무리할 수 있었습니다. 정말 감사드립니다.
직원과의 노동위원회 조정 과정에서 합의금 지급, 화해조서 수령까지 행정 절차를 끝까지 직접 챙겨주셨습니다. 덕분에 사건을 깔끔하게 마무리할 수 있었습니다.
부당전보 구제신청 사건에서 심판위원회로부터 신청을 인정하는 판정을 받았습니다. 준비 과정부터 결과가 나올 때까지 꼼꼼하게 챙겨주셨습니다.
부당해고 구제신청은 3개월, 재심은 10일, 행정소송은 15일 — 노동위원회 사건은 기한이 곧 결과를 좌우합니다. 아래 정보를 남겨주시면 노무사가 직접 검토 후 연락드립니다.
