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지방노동위원회(지노위)로부터 부당해고 구제신청 피신청인 답변서 제출 요구서를 송부받은 사업주를 위한 맞춤형 안내 글입니다. 대표님들의 공감을 이끌어내고, 전문성에 대한 신뢰를 바탕으로 자연스럽게 상담 및 사건 대리 의뢰로 이어지도록 글의 흐름과 톤앤매너를 세련되게 다듬었습니다. “갑자기 피신청인이라니요…” 부당해고 통지서 청천벽력에 대처하는 대표님의 올바른 자세 하루아침에 ‘피신청인’이라는 생소한 신분으로 노동위원회의 통지서를 받아 든 대표님들의 심정은 참담함 그 자체일 것입니다. … 더 읽기

“내일부터 출근하지 마세요.” 하루아침에 청천벽력 같은 해고 통보를 받고 마주하는 막막함과 억울함은 이루 말로 다 할 수 없습니다. 제가 13년 동안 노무사로 현장을 누비며 가장 많이 목격한 것도 바로 이 순간 근로자분들이 흘리는 눈물이었습니다. 당황스러운 마음에 회사에 감정적으로 대응하거나 홀로 끙끙 앓는 경우가 많지만, 이럴 때일수록 냉정하게 법적 구제 수단을 찾아야 합니다. 정당한 이유 없는 … 더 읽기