김성종 노무사

이 글은 카톡이나 문자로 해고 통보를 받은 직원분들을 위해 쓴 글입니다. 메시지를 받고 어떻게 해야 할지 막막하다면, 답장하기 전에 5분만 읽어보세요. 들어가며 — “내일부터 안 나오셔도 될 것 같아요” 동네 카페에서 1년 넘게 일한 오세린 님(가명)은 일요일 밤 11시, 사장님에게 카톡 한 통을 받았습니다. “세린 씨, 그동안 고생 많았어요. 가게 사정상 내일부터는 안 나오셔도 될 … 더 읽기

이 글은 직원을 고용하고 계신 사장님, 원장님을 위해 쓴 글입니다. 수습 직원을 정식으로 채용할지 고민 중이시라면, 통보하기 전에 5분만 읽어보세요. 들어가며 — “수습이니까 같이 못 가겠다고 하면 되잖아요” 치과를 운영하시는 원장님(가명)이 상담을 오셨습니다. 수습 3개월로 뽑은 치위생사가 손이 느리고, 환자 응대도 아쉬웠다고 합니다. 그래서 수습이 끝나는 날 이렇게 말했습니다. “수습 기간 동안 지켜봤는데, 우리랑은 안 … 더 읽기

이 글은 회사로부터 사직서를 써 달라는 요구를 받은 직원분들을 위해 쓴 글입니다. 아직 서명 전이라면, 펜을 들기 전에 5분만 읽어보세요. 들어가며 — “그냥 여기 서명만 해 주시면 돼요” 입사 2년 차 사무직 한지수 님(가명)은 금요일 오후 팀장님 호출을 받았습니다. 책상 위에는 이미 사직서 양식이 놓여 있었습니다. “회사 사정이 어려워서 그래요. 서로 좋게 마무리하자는 거니까, 여기 … 더 읽기

이 글은 직원을 고용하고 계신 사장님, 원장님을 위해 쓴 글입니다. 직원 수가 적어서 “우리는 해고해도 괜찮겠지” 생각하셨다면, 해고를 결정하기 전에 5분만 투자해 읽어보세요. 들어가며 — “우리는 4명이니까 괜찮겠지” 상담실에서 정말 자주 듣는 말이 있습니다. “노무사님, 저희는 직원이 4명이라 5인 미만이잖아요. 그 친구 그냥 내보내도 문제없는 거죠?” 얼마 전 오신 미용실 원장님(가명)도 그랬습니다. 디자이너 2명, 인턴 … 더 읽기

해고 통보를 받은 직원분들을 위해 쓴 글입니다 얼마 전 상담을 오셨던 정하나 님(가명)의 이야기입니다. 평소와 다름없던 화요일 오후, 팀장님이 정하나 님을 회의실로 불렀습니다. “회사 사정이 어려워서요. 내일부터는 안 나오셔도 됩니다.” 딱 그 한마디였습니다. 서류도, 사전 통지도, 이유도 없었습니다. 정하나 님은 그날 밤을 꼬박 새우고 다음 날 저희 사무실에 오셨습니다. 그런데 상담을 시작하고 나서 가장 먼저 … 더 읽기

지방노동위원회(지노위)로부터 부당해고 구제신청 피신청인 답변서 제출 요구서를 송부받은 사업주를 위한 맞춤형 안내 글입니다. 대표님들의 공감을 이끌어내고, 전문성에 대한 신뢰를 바탕으로 자연스럽게 상담 및 사건 대리 의뢰로 이어지도록 글의 흐름과 톤앤매너를 세련되게 다듬었습니다. “갑자기 피신청인이라니요…” 부당해고 통지서 청천벽력에 대처하는 대표님의 올바른 자세 하루아침에 ‘피신청인’이라는 생소한 신분으로 노동위원회의 통지서를 받아 든 대표님들의 심정은 참담함 그 자체일 것입니다. … 더 읽기

“내일부터 출근하지 마세요.” 하루아침에 청천벽력 같은 해고 통보를 받고 마주하는 막막함과 억울함은 이루 말로 다 할 수 없습니다. 제가 13년 동안 노무사로 현장을 누비며 가장 많이 목격한 것도 바로 이 순간 근로자분들이 흘리는 눈물이었습니다. 당황스러운 마음에 회사에 감정적으로 대응하거나 홀로 끙끙 앓는 경우가 많지만, 이럴 때일수록 냉정하게 법적 구제 수단을 찾아야 합니다. 정당한 이유 없는 … 더 읽기